Dirigeants : Et si l’été devenait votre meilleur levier de transformation ?
L’été approche. Enfin un moment pour souffler, ralentir… ou accélérer différemment.
Mais comment ne pas gâcher cette parenthèse si précieuse en tentant de “tout finir” avant les congés, ou au contraire, en coupant complètement au risque de repartir dans la même direction en septembre ?
Et si vous faisiez de l’été un espace stratégique, non pas pour produire plus, mais pour penser autrement ?
C’est exactement ce que permet l’approche par les modèles mentaux : questionner vos automatismes de pensée, faire le tri entre ce qui vous pousse, vous limite… et tracer de nouvelles lignes.
Voici trois façons de mettre les modèles mentaux au service de votre été.
1. Interrogez vos réflexes de dirigeant
Avant même de partir, prenez un moment pour regarder vos propres schémas de pensée.
Avez-vous du mal à déconnecter, parce que vous pensez que “si vous ne contrôlez pas, tout va s’effondrer” ?
Remettez-vous systématiquement les projets de fond à plus tard, parce que “l’opérationnel passe toujours avant” ?
Pensez-vous que vos équipes sont moins engagées qu’avant, sans avoir pris le temps de creuser pourquoi ?
Ces réflexes sont autant de modèles mentaux individuels qui orientent vos décisions… souvent à votre insu.
💡 Exercice simple : Notez les 3 phrases que vous vous répétez le plus souvent dans votre quotidien de dirigeant. Demandez-vous : “Et si cette croyance n’était plus aussi vraie aujourd’hui ?”
2. Offrez-vous un vrai moment de recul… utile
Le repos n’est pas un luxe, c’est un prérequis à la lucidité.
Mais plutôt que de simplement “couper”, pourquoi ne pas utiliser ce temps pour vous poser les bonnes questions ?
Quel est le bocal collectif dans lequel baigne mon entreprise aujourd’hui (ses habitudes, ses croyances tacites, ses angles morts) ?
Quelles décisions sont prises en pilote automatique ?
Où voyons-nous des résistances… mais jamais de véritables causes ?
Les modèles mentaux sont des leviers silencieux. Les identifier, c’est déjà transformer.
💡 Astuce : Lors de votre pause estivale, prévoyez 1h par semaine pour noter vos observations “à distance” sur votre entreprise. Ce que vous voyez de l’extérieur révèle souvent plus que 10 réunions internes.
3. Préparez une rentrée qui ne ressemble pas à la précédente
Et si septembre ne recommençait pas “comme d’habitude” ?
Trop souvent, on revient avec de bonnes intentions… vite rattrapées par l’urgence.
👉 Et si vous posiez dès maintenant une intention claire : transformer un modèle mental collectif qui freine la croissance ou l’engagement.
Exemples :
“Chez nous, l’innovation, c’est pour les experts.”
“On doit faire plus avec moins.”
“Il faut tout valider pour éviter les erreurs.”
Ces croyances peuvent sembler anodines. Elles conditionnent pourtant des dynamiques de travail, des décisions stratégiques, des tensions invisibles.
💡 Notre conseil : Choisissez un angle d’attaque. Une réunion réinventée, un projet pilote plus participatif, un séminaire de rentrée pour mettre à plat les représentations collectives.
Et si l’été devenait un espace d’alignement ?
Pas besoin de déconnecter totalement ni de plancher sur un plan de transformation stratégique de 50 pages.
Mais cet été peut être l’opportunité :
de revenir avec une vision plus claire,
de sortir des impasses invisibles,
et de poser les bases d’une transformation plus juste et plus alignée.
Et si, au lieu de “faire plus”, vous appreniez à penser autrement ?
Envie d’un coup de main pour challenger vos modèles mentaux avant la rentrée ?
Chez Solaire, on accompagne les dirigeants à clarifier leur vision, mieux comprendre leurs dynamiques d’équipe et transformer les résistances en leviers.
🎯 Écrivez-nous pour réserver votre session “Clarté Solaire” de l’été : une heure d’échange pour vous aider à prendre du recul et préparer une rentrée à la hauteur de vos ambitions.
Soufflez, observez… et transformez.
Bon été ✨