5 conseils pour faire de votre séminaire d’été un vrai déclic collectif (et pas juste un moment sympa)

Chaque été, des dizaines de séminaires sont organisés dans les entreprises.
On part à la mer, à la campagne, on fait des ice-breakers, on cuisine ensemble. On se “retrouve”.

Mais combien de ces séminaires laissent une empreinte réelle, une trace cognitive durable ?
Combien activent un déclic mental collectif, qui se prolonge dans les mois qui suivent ?

🧠 Si vous voulez faire de votre prochain séminaire plus qu’un simple moment convivial — un vrai espace de transformation — voici 5 principes-clés, inspirés de notre travail sur les modèles mentaux avec Solaire.

1. Posez les lunettes invisibles

Avant de changer les choses, il faut voir avec quoi vous voyez.

Chaque équipe fonctionne avec des modèles mentaux : des schémas de pensée inconscients, souvent hérités de l’histoire de l’organisation, de son secteur, de ses figures fondatrices.

Ce sont des croyances implicites comme :

• "Si ce n’est pas validé en COMEX, ce n’est pas sérieux."

• "On ne réussit qu’en étant rapide."

• "C’est mal vu de poser trop de questions."

Dans un séminaire, commencez par les mettre à plat :

• Quels sont les automatismes dans notre façon de décider, de coopérer, d’innover ?

• Quels sont les mots qui reviennent toujours ?

• Quelles postures sont valorisées (ou taboues) ?

🧭 Le conseil Solaire : faites une cartographie rapide des “évidences” de votre équipe. Vous serez surpris de découvrir ce qui gouverne vos comportements au quotidien.

2. Rendez visibles vos pièges mentaux

Un modèle mental n’est pas neutre : il peut être une force… ou un piège.

Par exemple :

• “Être rigoureux” devient un piège quand on refuse toute souplesse.

• “Être engagé” devient un piège quand on s’épuise à vouloir tout faire parfaitement.

Dans nos accompagnements, nous appelons cela les pièges collectifs. Ce sont des manières de penser qui limitent l’action, créent de la tension, bloquent le mouvement.

Un bon séminaire, c’est un moment où l’on ose se dire :

“On est tombés dans le piège de vouloir tout cadrer.”
“Notre peur de perdre le contrôle nous empêche d’innover.”

🎯 Faites de ce moment un miroir intelligent : sans jugement, mais sans complaisance.

3. Activez votre tension créative

Là où ça devient puissant, c’est quand vous transformez vos modèles mentaux en tension créative.

Chez Solaire, nous appelons cela le Petit Point : l’union d’une qualité fondatrice (votre lumière) et d’un challenge structurant (votre tension intérieure).

Un collectif devient singulier quand il accepte d’unir deux forces apparemment opposées :

• “Exigence” et “expérimentation”

• “Engagement” et “lâcher-prise”

• “Structure” et “fluidité”

⚡ Le séminaire est un moment privilégié pour faire émerger ce point de tension fécond, qui va permettre à l’équipe de se renouveler sans se renier.

4. Transformez vos phrases en décisions

Un séminaire qui reste au niveau des intentions, c’est agréable, mais ça s’oublie.

Un séminaire qui se transforme en nouvelles phrases partagées et en choix concrets, ça change une culture.

Par exemple :

• “On a le droit de tester avant de valider.”

• “La transparence n’est pas une menace, c’est un levier.”

• “On privilégiera la clarté à la rapidité.”

💡 Ces phrases sont des reprogrammations collectives. Elles viennent remplacer, peu à peu, des injonctions obsolètes.

📌 Prenez le temps, à la fin du séminaire, de formuler vos “phrases pivot”. Affichez-les. Relisez-les. Testez-les.

5. Ritualisez la suite

Le déclic n’a de valeur que s’il dure.

Les meilleurs séminaires sont ceux qui :

• S’ancrent dans un cadre partagé (des engagements, des règles du jeu)

• Se prolongent dans des rituels de suivi (check-in mensuels, partages de pratiques)

• Nourrissent une vigilance collective : “Est-ce qu’on retombe dans nos anciens schémas ?”

⏳ Une transformation mentale ne se décrète pas. Elle se cultive.

🌱 Et le séminaire, c’est la première graine.

En résumé

Un bon séminaire crée un souvenir.
Un grand séminaire crée une nouvelle carte mentale.

Si vous voulez faire évoluer les comportements, commencez par faire évoluer les représentations.

C’est ce que nous faisons chez Solaire, à travers des formats sur-mesure où l’on vient décoder vos modèles mentaux, créer un moment de vérité collective, et activer une nouvelle dynamique d’équipe.

🎒 Prêts pour un séminaire qui ne laisse personne inchangé ?